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最新的研究
贡献人:
石头哥
行业:
化学制药
产品:
骨科器械
属地:
美国
石头哥
 
2021年01月29日 21:26
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研究
----栏目----
主营产品
管理团队
市场销售
技术研发
生产采购
竞争优势
潜在风险
1、管理团队
(创始人/高管团队/激励机制/企业文化)
强生
发家史:利润面前不忘情怀,灵活的模式铸就了成功_子公司
石头哥
 
2019年10月29日 22:42
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发布
并购方面,强生采取细水长流,积极并购,实时整合,迅速剥离的策略。自2000年以来,强生已经并购了80余家公司,是不折不扣的企业收割机。虽然强生喜欢搞收购,但强生的收购模式与辉瑞并购策略完全不同,辉瑞喜欢惊天动地的大规模并购,而强生却讲究“稳、准、频、快”,在过去的18年间,强生的并购支出约1250亿美元,不足辉瑞的一半,但收获却不比辉瑞少,而且完成了多个“超级划算”的“小买卖”,以最小的代价,换回最大收益。因为强生追求小规模并购,所以虽然收购不断,但债务却一直没有成为负担,而且还能在并购的基础上及时调整,实时剥离不赚钱的业务,在保持盈利水平不变的基础上,让销售额稳步提高。此外,强生的并购很多都是由子公司发起,因此并购目标精准,做到并购与研发、市场结合,让产品线和研发管线处于一个稳中向前的动态平衡。
石头哥
2019年10月29日 22:40
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研发方面,虽然强生自主研发的效率不高,但强生一直坚持这“创新不怕出丑和失败”的思想,积极地研发投入。自2000年以来的18年间,强生的累计研发投入高达1235亿美元,仅次于辉瑞和罗氏,在药品研发上,强生的在此期间的平均研发投入水平为销售额的19.9%,大幅高于一般制药巨头的水平。因为研发效率低下,于是强生采取了“自主创新+借鸡生蛋”的研发模式。对于“借鸡生蛋”最好的诠释就是当年与安进在促红素上的合作,以区区1000万美元为代价,换回了500亿美元的销售额。进入21世纪以后,随着创新药研发成本的不断攀升,以及研发资源高度分散,头尾大不掉的制药巨头,研发效率远不如创新性中小型公司,收购中小型公司合作,或与它们建立合作,是制药巨头补充研发管线的一大趋势。在此期间,强生一直在积极进行着各种尝试,走出了一条与众不同的研发之路,制药业务得以高速发展,成为未来最具发展潜力的一大制药巨头。
石头哥
2019年10月29日 22:39
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强生是一家非常成功的企业,不但做到药品、消费品和医疗用品三大业务平衡发展,而且就任何一个领域而言,强生都是世界领先的巨头。强生成功的原因是其独特的独特模式,自二战以来,强生高管一直笃信小而完全授权的单位能创造新产品,开发新市场,因此尽量保持小而独立的公司,自行负责生产、行销、配销及研发,购并新公司后亦维持独立性,也不断从现有组织中分殖成独立的公司。虽然后来的CEO在构架上进行了多次调整,但权力下放一直是强生的一大特色。权利下放让各子公司和部门拥有充分的独立自主权,避免了企业因规模大而出现尾大不掉的现象,与此同时,强生通过几十年的磨合,建立了一套非常适合自己发展的管理矩阵,让看似“一盘散沙”的强生实现各部门间相互协调和相互促进。在这种模式下,一则部门可灵活运营,让分公司得到最专业的领导,二则集团可以对各子公司进行遥控式干预,对于有发展潜力的业务,可以着重培育,对于发展不好的业务,可以第一时间剥离。
石头哥
2019年10月29日 22:37
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1943年,强生二世写下了著名的强生信条,强调了公司在四个社会领域的责任:第一,关注我们的客户,世界上所有的医生、护士和父母们;第二,关注自己的员工,并尊重他们的尊严和价值;第三,关注我们的社会,时刻提醒自己为社会做出贡献,维护我们所共有的财产;第四,关注股东的利益,给股东以合理的回报。后来该信条成为强生发展的核心价值观,成为强生一切战略规划的出发点。
石头哥
2019年10月29日 22:26
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